الشاعر عبد القوى الأعلامى
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.



 
الرئيسيةالأحداثموسوعة الأعلامى الحرةأحدث الصورالتسجيلدخول

شاطر
 

 الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis)

استعرض الموضوع التالي استعرض الموضوع السابق اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
غير متصل
عضو متألق
عضو متألق
غير متصل

ذكر
عدد الرسائل : 744
الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) 210
بلد الإقامة : مصر
احترام القوانين : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) 111010
العمل : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) Engine10
الحالة : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) 1210
نقاط : 7056
ترشيحات : 6
الأوســــــــــمة : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) Awfeaa10

الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) Empty
مُساهمةموضوع: الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis)   الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) I_icon_minitime8/7/2016, 20:48

علم التدريب
 
تتشرف إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتقديم مجموعة من المصادر و الشروحات في علم التدريب و ذلك بشكل مجاني لزوار موقع الأكاديمية الأعزاء، و ذلك بصيغة ملفات PDF يمكن الاطلاع عليها من خلال الروابط التالية:

  • [rtl]الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis)[/rtl]

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
سعادة السفير
عضو محترف
عضو محترف
سعادة السفير

ذكر
عدد الرسائل : 494
الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) 210
بلد الإقامة : مصر
احترام القوانين : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) 111010
العمل : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) Unknow10
الحالة : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) Yragb11
نقاط : 6631
ترشيحات : 3
الأوســــــــــمة : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) Awfeaa10

الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) Empty
مُساهمةموضوع: رد: الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis)   الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) I_icon_minitime9/11/2016, 22:54

الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) 081217190921JERH
الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) 13402959891
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
غير متصل
عضو متألق
عضو متألق
غير متصل

ذكر
عدد الرسائل : 744
الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) 210
بلد الإقامة : مصر
احترام القوانين : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) 111010
العمل : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) Engine10
الحالة : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) 1210
نقاط : 7056
ترشيحات : 6
الأوســــــــــمة : الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) Awfeaa10

الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) Empty
مُساهمةموضوع: رد: الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis)   الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) I_icon_minitime15/2/2017, 23:27

الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis) 13042765091675
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
الأسلوب الثاني لتحديد الاحتياجات التدريبية (Job analysis)
استعرض الموضوع التالي استعرض الموضوع السابق الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» الأسلوب الثالث لتحديد الاحتياجات التدريبية (تحليل الفرد)
» كيف تُحدد الاحتياجات التدريبية الخاصة بوظيفتك (الأسلوب الأول)
» نماذج مختلفة لتحديد الاحتياجات التدريبية
» الاحتياجات التدريبية (مفهومها – أهميتها – سماتها)
» تحميل جميع كتب الصف الثاني الاعدادي (عام ولغات) الفصل الدراسي الثاني 2016

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الشاعر عبد القوى الأعلامى :: المنتديات الرياضية :: المنتديات الرياضية :: منتدى علوم التدريب الرياضي-
انتقل الى: