المصطلحات المستخدمة في مجال تنمية القيادات
دورة قادة التدريب : هي دورة تدريبية لمساعدي قادة التدريب الذين يتميزون بالكفاءة و القدرة للعمل كقادة التدريب. و يجب على المشاركين ان يكونوا قد أتموا دورة مساعدي قادة التدريب و يكون لديهم بعض الخبرة في ميدان التدريب و التكوين و التربية.
دورة مساعدي قادة التدريب: هي دورة تدريبية لمن انهوا الدورة المتقدمة من نظام تدريب قادة الوحدات و الذين يتميزون بالكفاءة للعمل كمساعدي قادة التدريب. و الهدف من الدورة تأهيل المشاركين للقيام بوظيفة مساعدي قادة تدريب.
الدورة المتقدمة: هي الدورة التدريبية الثالثة التي يحضرها قائد الوحدة بعد دورتي الإعدادية و الأساسية . و تسمى بدورة المعلومات المتقدمة أو تدريب الشارة الخشبية.
الدورة الأساسية: هي الدورة التدريبية الثانية التي يحضرها قائد الوحدة بعد الدورة الإعدادية. و تسمى كذلك بالدورة التمهيدية أو التدريب الوطني أو دورة المعلومات الأساسية.
الدورة الإعدادية : هي الدورة التدريبية الأولى التي يحضرها قائد الوحدة بعد تعيينه للمسؤولية. و تسمى كذلك بالدورة التحضيرية أو التدريب الإعدادي أو دورة المعلومات العامة ( الأولية).
قائد التدريب: هو الشخص الذي يتم تعينه للإشراف على التدريب.و يتولى هذه المهمة بعد أن يكون قد حضر دورة لقادة التدريب.كما يتقلد قائد التدريب عند تعيينه أربع حبات و لهذا أطلق على الدورة "دورة الرباعية"
مساعد قائد التدريب : هو الشخص المعين للمساعدة في التدريب . و قبل تعيينه يجب أن يكون قد استكمل مسار تدريب قائد الوحدة و ناقش مشروعه الشخصي، و أن يكون قد حضر دورة لمساعدي قادة التدريب. و يتقلد مساعد قائد التدريب عند تعيينه ثلاث حبات ( حبات جلويل)، و لهذا أطلق على هذه الدورة "دورة الثلاثية"
قائد القادة: هو القائد الذي يقدم الدعم و التوجيه لقادة الوحدات في مختلف مجالات العمل الكشفي، ليجعل مهمتهم أكثر نجاحا و أحسن استمرارا... و على اثر ذلك، نجد أن هناك مهام متعددة لقادة القادة، نجد قائد المجموعة الكشفية، مفوض القسم، مفوض المنطقة، الإداريون، الأمناء....
المفوض:هو أحد قادة القادة الذين يشرفون بشكل مباشر أو غير مباشر على المجمــــوعات و الوحدات الكشفية ويقدمون خدمة المعاونة و المساعدة لقادتها كي يتمكنوا من تحقيق أهداف الحركة الكشفية سواء في أحد الأحياء أو داخل إقليم أو عمالة أو جهة إدارية معينة أو على المستوى الوطني . و هناك عدة مهام للمفوضين يمكن تقسيمها الى أربعة أنواع : المفوضون المنسقون ( المفوض العام، المفوض الجهوي، المفوض المحلي...) مفوضو المجالات ( تنمية الموارد البشرية، البرامج، تنمية المجتمع، الإعلام.... ) مفوضو المراحل (أشبال وزهرات، كشافة ومرشدات، متقدم ورائدات، جوالة ودليلات....)و أخيرا مفوضو القطاعات ( المدارس و الجامعات، الهيئات الشبابية و الاجتماعية، الشركات و قطاع الإنتاج....)
المجموعة الكشفية: هي مجموعة من الوحدات تعمل سويا لكي تحافظ على الاستمرارية بين المراحل. فمثلا سرب أشبال وكتيبة كشافة و فوج كشاف متقدم و عشيرة جوالة تشكل فيما بينها مجموعة .
قائد المجموعة : هو الشخص الراشد الذي يشرف على الوحدات التي تتكون منها المجموعــة. و يعتبر قائد المجموعة أحد قادة القادة الذين يتولون قيادة قادة وحدات المجموعة.
الفرق الكشفية: هي مفهوم الوحدة في الاصطلاح العربي حيث تتكون الفرقة من جماعتين على الأقل أو أربع جماعات على الأكثر .
قائد الفرقة: هو قائد الوحدة في الاصطلاح العربي.
الوحدة: هي الفرقة في الاصطلاح العربي، و هي جمع من أربع جماعات على الأكثر تتألف كل واحدة من خمسة او ستة أفراد. وحدة أشبال، وحدة كشافة ، ....
قائد الوحدة : هو الشخص الراشد الذي يتحمل المسؤولية الأولى في قيادة الوحدة و يتولى هذه المهمة القائد الذي اجتاز بنجاح الدورتين الأساسية و المتقدمة من نظام الشارة الخشبية.
مساعد قائد : هو القائد الذي يساعد قائد الوحدة في تسيير شؤون الفتية و الشباب . و يعين في هذه المهمة القائد الراشد الذي اجتاز تدريب دورة المعلومات الأولية أو الأساسية
المرحلة : تقسم المجموعات الكشفية إلى مجموعات سنية تسمى بالمراحل، مثل مرحلة الأشبال مرحلة الكشافة ، مرحلة الكشاف المتقدم ...و يعتبر مصطلح القسم المستعمل مرارا هو المرادف لكلمة المرحلة، حيث يعتبر القسم جمع ما بين وحدتين فأكثر من نفس المرحلة السنية: قسم الأشبال ، قسم الكشافة، قسم الكشاف المتقدم.....
المرشد:هو الشخص الذي يساعد المتدرب على التعرف على احتياجاته و مساعدته على التخطيط لكيفية إشباعها، سواء خلال الدورة الرسمية داخل الجماعات الصغيرة أو في أنشطته التطبيقية و مشروعاته الشخصية.
الراشد: هو الشخص الذي اكتمل نموه الجسماني و الذهني و الشرعي .... و تقع هذه المرحلة بالنسبة للرجل بين نهاية مرحلة المراهقة و حتى بداية مرحلة الشيخوخة. و هناك تعريف آخر يصف الراشد على أنه الشخص المسؤول عن ذاته و له المقدرة على الاختيار، و هو الذي يتحمل ما يختاره.و هو شخص له المقدرة كذلك على تصور النتائج المترتبة عن القرارات التي يتخذها.
نشاط: في اصطلاح التدريب هو كل شيء يثير الرغبة في التعلم عن طريق البحــــث أو التجربـة أو التحليل... و في اصطلاح البرنامج هو كل شيء يشارك فيه الشباب بصفة فردية أو جماعية
موضوع: المصطلحات المستخدمة في مجال تنمية القيادات 
17/2/2010, 23:57
